La journée internationale des droits des femmes est une occasion parmi tant d’autres pour fêter les victoires et les acquis en matière de droits des femmes. C’est aussi l’opportunité de préparer l’avenir et les opportunités qui attendent les futures générations de femmes.
Le rapport récent des associations Focus 2030 et Women Deliver, mené dans 17 pays, démontre que l’égalité des sexes est très importante pour 52 % des répondants et assez importante pour 28%. Les femmes méritent un avenir égalitaire libre de préjugés, de stéréotypes et de violence, ainsi qu’un avenir durable avec les mêmes droits et des chances égales pour toutes et tous.
Cette vision, nous la partageons aussi.
Chez Ekstend group :
Chez Ekstend group, nous encourageons tous les jours l’ensemble de nos partenaires, hommes et femmes, à entreprendre des initiatives à impact positif. Nos valeurs nous guident vers une gestion saine, évolutive des ressources humaines et placent l’employé au centre des considérations afin de garantir une source de croissance individuelle et collective.
“Notre motivation, l’amélioration constante du bien-être des collaborateurs au sein du groupe. La place des femmes dans notre groupe se doit d’être en avance sur la société, inspirer pour montrer le chemin à suivre. Nous encourageons chacun à être force de proposition dans la communauté qu’est notre société.”
Franck KADDOUCH CEO Ekstend group
La responsabilisation
Ekstend est convaincue que la qualité de la gouvernance est un facteur-clé de succès, de crédibilité et de pérennité. Ainsi l’entreprise présente un comité de pilotage avec une parité homme-femme parfaite, nous permettant d’avoir une vision plus globale pour une prise de décision plus juste.
Au sein du groupe nous comptons 64% de femmes dont 84% sont cadres et 54% de nos directrices de clientèle sont des femmes.
De femmes dans le groupe
Des femmes ont un poste de cadre au sein du groupe
Du comité de pilotage sont des femmes
Des directrices de clientèles sont des femmes
Au sein d’Ekstend, non seulement nous ne tolérons aucune discrimination, mais nous invitons chaque collaborateur à sépanouir individuellement et en équipe dans son travail avec la possibilité de se former sur de nouvelles compétences pouvant guider vers une évolution de poste. Nous estimons que nos collaborateurs sont force de proposition et qu’ils permettent au groupe d’évoluer, pour devenir l’entreprise de demain.
Un équilibre à trouver
La réflexion ainsi que l’agilité que nous mettons en place au sein de notre organisation nous a permis de soulever et d’améliorer de nombreux points sociétaux, notamment l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
D’après l’étude de l’insee de 2020, près d’une femme sur deux (45 %), âgées de 25 à 49 ans, déclarent qu’être parent a eu un impact sur leur vie professionnelle. C’est deux fois plus que chez les hommes qui sont parents.
Nous considérons qu’il est dans l’intérêt de tous que cette double activité puisse avoir lieu et ce, dans les meilleures conditions. L’entreprise doit avoir un rôle positif et intégrer ces évolutions.
L’engagement de nos salariées le prouve. Alors que les congés maternités sont souvent des périodes favorables à la réflexion, susceptibles de faire émerger une envie de renouveau professionnel, nous observons un retour aux postes de travail initiaux à hauteur de 90% des jeunes mamans chez ekstend à l’issue de leurs 18 semaines de congé maternité.
Pour répondre à ce besoin d’équilibre, une flexibilité dans la gestion du temps et du lieu de travail est selon nous un élément de réponse approprié qui permet à chacune d’envisager une reprise dans les meilleures conditions. Qu’il s’agisse de télétravail, de temps partiel/parental ou autre, chaque membre d’ekstend doit pouvoir s’épanouir à travers cet équilibre fondamental de vie professionnelle / vie personnelle.
“Nous le savons, l’humain est l’unique facteur, à terme, de différenciation, d’innovation et de réussite durable pour notre entreprise. C’est pour cette raison que nous le plaçons au cœur de nos préoccupations et prises de décisions, et ce d’autant plus après l’année 2020 que nous venons de vivre. Les équipes chez ekstend sont une véritable source de progrès et de performance. L’entreprise de demain sera un subtil mélange entre une forte capacité d’adaptation et un management éthique, agile et humaniste et nous avons à cœur d’en faire partie.” Marion Fillat, Responsable des ressources humaines Ekstend group
Nous estimons qu’une entreprise au 21ème siècle doit avoir un rôle positif dans la société et nous sommes tous mobilisés aux côtés de nos clients et de nos équipes pour être moteur de ces changements.